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哪些人可以(kěyǐ)领取？领多少？ 根据《防暑降温(fángshǔjiàngwēn)措施管理(guǎnlǐ)办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者(láodòngzhě)在(zài)35℃以上高温天气(tiānqì)从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 也(yě)就是说，除高温(gāowēn)户外作业可享受高温津贴外，对非露天工作的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所(chǎngsuǒ)温度降至33℃以下，也是享有高温津贴的。 目前，31个省份的高温(gāowēn)津贴标准集中在100元至300元之间。 还有这些知识点要(yào)了解 高温天气温度数据(shùjù)以什么为准？ 地市级以上气象主管部门所属气象台发布(fābù)日预报(yùbào)气温最高达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业； 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者(láodòngzhě)室外露天作业时间累计(lěijì)不得(bùdé)超过6小时，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业； 日最高气温达到(dádào)35℃以上、37℃以下时，要(yào)采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班； 对不适宜高温(gāowēn)天气作业的劳动者，应当调整工作岗位。 不得安排怀孕女职工和未成年工在(zài)35℃以上(yǐshàng)的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。 高温津贴(jīntiē)不能替代高温作业(gāowēnzuòyè)现场防暑清凉饮料供应，防暑降温清凉饮料也不得充抵高温津贴。不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者(láodòngzhě)工资待遇。 高温津贴≠防暑降温费(fèi) 除发放高温津贴外，用人单位(yòngréndānwèi) 还应(háiyīng)做好哪些防暑降温相关工作？ 在高温天气来临之前，用人单位应当(yīngdāng)对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有(huànyǒu)心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位(gǎngwèi)。 用人单位应当(yīngdāng)依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间(qījiān)和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知(gàozhī)劳动者。 职业健康检查费用由用人单位(yòngréndānwèi)承担。 因高温作业或高温天气(tiānqì)作业 引起中暑属于工伤(gōngshāng)吗？ 劳动者因高温作业(gāowēnzuòyè)或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的(de)，享受工伤保险待遇： 劳动者一旦中暑(zhòngshǔ)，本人或现场人员应立即向用人单位报告，由用人单位在24小时内向当地劳动保障部(láodòngbǎozhàngbù)门报告并提出工伤认定申请； 已参加工伤保险(gōngshāngbǎoxiǎn)的职工，医疗费用由工伤保险基金支付； 未参加工伤保险的职工，医疗费用应由企业承担(chéngdān)； 职工因中暑等工伤进行治疗期间，在停工(tínggōng)留薪期内，用人单位应(yīng)按原标准支付工资及相应补贴。 单位不发高温津贴怎么办(zěnmebàn)？ 对违反《防暑降温措施管理办法》关于高温(gāowēn)作业期间工时、工资支付、高温津贴以及女职工、未成年工特殊劳动保护规定(guīdìng)的，劳动者可以通过拨打12333热线电话或到劳动用工(yònggōng)所在地劳动保障监察机构(jīgòu)进行投诉。 同时(tóngshí)，人力资源和社会保障部官网(guānwǎng)也公布了各地劳动保障监察机构举报投诉电话，劳动者可以拨打电话获得维权服务。 （东北新闻网综合全国总工会(quánguózǒnggōnghuì)微信公众号、人力资源(rénlìzīyuán)和社会保障部、工人日报客户端）